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Conséquence : le salarié peut renoncer au bénéfice de la promesse mais l'employeur ne peut pas se rétracter. Sauf à risquer une condamnation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

En pratique, la différence entre l'offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat de travail est assez fine. Pour distinguer ces deux notions, il faut avant tout s'intéresser à l'intention de l'employeur : comptait-il réellement s'engager (le contrat étant alors formé) ou s'est-il contenté d'une proposition pouvant être rétractée ? Dans les faits, cette distinction peut s'avérer complexe à établir...

Pour éviter tout malentendu, l'employeur qui souhaite ne faire qu'une simple offre de contrat de travail devra rédiger son écrit avec la plus grande attention, en mentionnant explicitement les conditions de son offre.

A moins d'avoir formulé des réserves dans son courrier de promesse d'embauche (exemple : lorsque la lettre précise que l'embauche du candidat ne se réalisera qu'en cas de réussite à un examen, d'ouverture d'un nouveau magasin, etc.), l'entreprise s'expose à devoir verser des dommages et intérêts au salarié si elle revient sur sa promesse d'embauche pendant le délai d'option laissé au candidat.

Toutefois, la nature de ces indemnités variera selon qu'il s'agit d'une offre ou d'une promesse de contrat de travail.

S'il s'agit d'une simple offre de contrat de travail, seule la responsabilité extra-contractuelle de l'employeur pourra être engagée. Le candidat ne pourra demander des indemnités qu'en raison du préjudice que lui aurait causé le retrait de l'offre.

S'il s'agit d'une promesse unilatérale de contrat de travail, celle-ci vaut contrat de travail. L'employeur ne peut donc plus se rétracter. S'il revient sur son engagement, il risquera d'être condamné pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. L'entreprise risque alors de devoir indemniser le salarié en lui versant notamment une indemnité compensatrice de préavis .

Une promesse d'embauche doit donc être rédigée avec soin. Pour l'écrire, l'employeur peut s'aider de notre modèle de lettre de promesse d'embauche .

Rompre une promesse d'embauche sans motif légitime et avant l'expiration du délai laissé au salarié n'est donc pas sans risque pour l'entreprise, puisque celle-ci court le risque de devoir verser des indemnités.

En revanche, il faut rappeler que pendant la période d'essai chaque partie peut librement rompre le contrat (sous réserve qu'il n'y ait pas d'abus). Il s'agit d'un élément à prendre en compte par l'employeur qui hésiterait à revenir sur sa promesse avant d'embaucher.

En cas de conflit entre l'employeur et le salarié concernant la rupture d'une promesse d'embauche, le litige relève de la compétence du conseil de prud'hommes .

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Accueil > Médicaments > Médicaments et grossesse > Des médicaments contre-indiqués pendant la grossesse
Mis à jour : Jeudi 29 Juin 2017
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Si vous êtes enceinte, il vous appartient de toujours vérifier auprès de votre médecin ou votre pharmacien que les médicaments que vous prenez sont compatibles avec votre état. Vous trouverez dans cet article des exemples de médicaments classés par familles qui ne doivent pas être utilisés pendant tout ou partie de la grossesse. Ces listes ne sont pas exhaustives : de nombreux autres médicaments sont déconseillés chez la femme enceinte, même s’ils n’apparaissent pas dans ces listes.

Grossesse et médicaments contre la douleur (antalgiques)

Les anti-inflammatoires non stéroïdiens (tels que l’ibuprofène ou le kétoprofène) et l’ aspirine à forte dose (dose supérieure à 500 mg par jour) sont formellement contre-indiqués pendant les 4 derniers mois de la grossesse. Des effets néfastes pour la mère et l'enfant à naître ont été mis en évidence lorsqu'ils sont utilisés au cours de cette période ; le risque existe même avec une seule prise et même si la grossesse est à terme. Pendant les cinq premiers mois, leur utilisation doit être évitée, même en traitement ponctuel.

Lorsque les AINS sont destinés à une application locale , ils peuvent traverser la peau et passer dans le sang. Ils exposent ainsi le fœtus aux mêmes risques que lorsque ces médicaments sont pris par voie orale, en particulier lorsqu’ils sont appliqués sur une large surface de peau ou sous un pansement. N’utilisez pas ces gels anti-inflammatoires sans avis médical.

Le paracétamol est l’antalgique généralement conseillé pour traiter la douleur au cours de la grossesse. La codéine , utilisée pour soulager les douleurs modérées à fortes, ne doit être prise qu'après avis médical. En effet, chez le nouveau-né d'une mère traitée par des doses élevées peu avant l’accouchement, une insuffisance respiratoire peut survenir. Si la mère a reçu un traitement régulier, même à faible dose, un syndrome de sevrage peut apparaître chez le nouveau-né.

Lorsqu'un antalgique puissant est requis, la morphine peut être prescrite pendant la grossesse.

En cas crise de migraine, les dérivés de l’ergot de seigle sont contre-indiqués pendant la grossesse en raison d’un effet vasoconstricteur sur le placenta et le cordon ombilical, néfaste pour le fœtus. Les AINS et l'aspirine ne peuvent être utilisés que de façon ponctuelle et sur avis médical pendant les cinq premiers mois de la grossesse. Leur usage est contre-indiqué au-delà de cette période.

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